vi設計視覺識別系統(tǒng)中的服裝服飾項的設計，主要是指企業(yè)為員工配置具有企業(yè)識別性的服裝服飾，并對著裝款式與工作環(huán)境進行設計與規(guī)范。企業(yè)形象中的服裝服飾設計應具有較好的識別性、實用性、藝術性。通過帶有企業(yè)識別形象的，統(tǒng)一而又有差別的服裝服飾和著裝規(guī)定，促進和提升展示員工良好的精神面貌，增強員工內心的企業(yè)歸屬感。在企業(yè)內部管理中，統(tǒng)一規(guī)范的著裝，使員工等更具有凝聚力，增強員工的責任感，還有助于提升企業(yè)整體風貌和文化內涵，并間接反映出企業(yè)的綜合實力以及經營者的氣魄。很多企業(yè)不惜重金精心設計員工著裝，重金聘請名師培訓員工禮儀規(guī)范，目的是借此提升企業(yè)形象和精神風貌，在同行業(yè)競爭中占據先機。
企業(yè)vi設計展現(xiàn)各自風貌特征的員工服裝服飾。服裝服飾項可以根據行業(yè)不同分為以下幾類。一類為職業(yè)套裝。航空公司、銀行、酒店餐飲、郵政電信、協(xié)會組織等企業(yè)應以形象鮮明高雅的職業(yè)裝作為主要服裝款式，并且注重服裝服飾依據身材定制，款式修身，線條流暢。男士套裝多為西裝，女士套裝多為小西裝上衣配套裙。職業(yè)套裝的款式設計、顏色使用應結合企業(yè)特點、工作特征、團隊文化進行設計。另一類為職業(yè)工裝。保護作用是服裝的最基本功能。企業(yè)工廠生產線的一線員工、超市理貨員、促銷員、航空公司的地勤等應以職業(yè)工裝為主要服裝款式，此類服裝設計應隨身合體，款式較寬松，面料有彈性，適于各種動作。工裝一般按尺碼分類，不分性別。工裝的款式設計與顏色搭配應考慮員工勞作的自由度與安全性。工裝的著裝者多為體力勞動者，需操縱大小不同的機器設備，具有一定的危險性，因此服裝款式應簡潔，避免裝飾。服裝顏色應根據工作環(huán)境、工種特點及企業(yè)標準色進行設計，因此服裝的色彩需要有一定的提示性。環(huán)衛(wèi)工人在道路上作業(yè)，衣服上的熒光黃色起到對路面車輛的提示作用。生產線上員工的工作服，重點是強化員工安全操作，做好勞動安全保護。工裝色彩應該與工作性質協(xié)調一致，例如食品加工人員服裝為白色，機加工人員為藍色。特別是危險作業(yè)人員，例如消防、防爆、搶險維修作業(yè)人員的工裝具有保護生命的特殊功能，必須選用色彩鮮明的橘紅色或紅色，境的不同，可適當調整變化，展示企業(yè)員工的不同風貌。
行業(yè)的差異使服裝服飾的種類選擇有較明顯的差別，但是在款式設計上差別較小，主要是從一些細節(jié)設計上看出差別，例如服裝的領、袖、肩、口袋、衣長的設計差異。為區(qū)別明顯，可在顏色上做差異化處理。服裝顏色的運用較為多樣，不同企業(yè)間的服裝服飾色彩選擇差別性明顯，主要以企業(yè)標準色或輔助色為配色依據。但在企業(yè)內部，不同工種、不同職位間的色彩差異應進行區(qū)分，其目的是為了便于識別與管理。在服裝色彩上，管理層服裝色彩應穩(wěn)重;職員服裝色彩應明快;生產線的員工服裝色彩應清晰可辨，并配有高純度色彩作為調節(jié)，以緩解勞作中的視覺疲勞，同時起到提示安全的作用。服飾運用也是區(qū)別企業(yè)和企業(yè)內部職位、工種的較好方法。有企業(yè)標志的紐扣、帽子、胸卡、皮帶，或是用企業(yè)標準色、輔助圖形裝飾的領結、領帶、領花、絲巾等飾物，能夠使著裝者的企業(yè)歸屬感、榮譽感不斷提升。
品牌vi設計視覺形象中的員工服裝服飾項的設置，有助于減弱員工因穿著不同品牌、款式服裝造成的經濟地位差、工作級別差、工作環(huán)境差等問題。營造出企業(yè)環(huán)境中人與人的平等關系氛圍。
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